Une solution autonome
La badgeuse est reliée à des ressources hébergées en mode saas.
Aucune installation de logiciel n'est à prévoir.
Exportation de données vers la paie
- Utilisation du matricule du logiciel de paie
- Code du plan de paie de l'entreprise
- Format d'export adapté au logiciel de paie
Importation de données depuis le SIRH
- Eviter la ressaisie des informations permanentes : matricule, etc
- Prise en compte du RGPD
Accompagnement en mode-projet
Etapes | Sujets couverts |
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Source : réglementaire de paie | Quelles sont les règles appliquées ? Pauses quotidiennes, durée du travail, |
Mise en place | Emplacement de la badgeuse, choix des badges: badges Additime ou réutilisation des badges d'accès. Connexion réseau. Paramétrages du software. |
Test puis déploiement après formation. |
Cas d'usage :
le décompte des heures travaillées dans le cadre de l'annualisation du temps de travail
Le besoin:
déterminer si le cumul des heures travaillées dépasse un plafond annuel (qui peut être 1607 heures).
- La nécessité d'un indicateur fiable
- - les feuilles de temps provenant de la badgeuse procurent une mesure fiable et équitable du temps de travail.
- - la gestion de l'annualisation se fait en cours d'année, s'appuyant sur les cumuls en cours, obtenus en temps réel.
Résultat obtenu :
des données sur lesquelles s'appuyer pour mettre en application l'accord d'annualisation.
- Données exploitables
- - en amont: lors de la préparation des plannings qui dans le cas de l'annualisation peuvent varier d'une semaine à l'autre.
- - en aval lors du décompte annuel.
- Données partagées
- - avec le salarié.
- - avec la paie.