module GTA

Procurer les données relatives au temps de présence au poste de travail.

Une solution autonome

La badgeuse est reliée à des ressources hébergées en mode saas.
Aucune installation de logiciel n'est à prévoir.


Exportation de données vers la paie

Utilisation du matricule du logiciel de paie
Code du plan de paie de l'entreprise
Format d'export adapté au logiciel de paie

Importation de données depuis le SIRH

Eviter la ressaisie des informations permanentes : matricule, etc
Prise en compte du RGPD


Accompagnement en mode-projet

Etapes Sujets couverts
Source : réglementaire de paie Quelles sont les règles appliquées ? Pauses quotidiennes, durée du travail,
Mise en place Emplacement de la badgeuse, choix des badges: badges Additime ou réutilisation des badges d'accès. Connexion réseau. Paramétrages du software.
Test puis déploiement après formation.

Cas d'usage : le décompte des heures travaillées dans le cadre de l'annualisation du temps de travail

Le besoin: déterminer si le cumul des heures travaillées dépasse un plafond annuel (qui peut être 1607 heures).

La nécessité d'un indicateur fiable
- les feuilles de temps provenant de la badgeuse procurent une mesure fiable et équitable du temps de travail.
- la gestion de l'annualisation se fait en cours d'année, s'appuyant sur les cumuls en cours, obtenus en temps réel.

Résultat obtenu : des données sur lesquelles s'appuyer pour mettre en place l'accord d'annualisation.

Données exploitables
- en amont: lors de la préparation des plannings qui dans le cas de l'annualisation peuvent varier d'une semaine à l'autre.
- en aval lors du décompte annuel.
Données partagées/dt>
- avec le salarié.
- avec la paie.