ADDITIME
GTA
Méthodologie
Notre méthodologie est avant tout juridique. En effet la donnée enregistrée par la badgeuse matérialise l'exécution du contrat de travail.
Pour autant, un projet GTA n'est utile que si ses interfaces le sont et nous avons identifié huit interfaces susceptibles de bénéficier aux gestionnaires de l'entreprise, aux salariés et aux intérimaires.
| GTA & reporting |
|---|
|
|
|
|---|
| GTA & paie | |
|---|---|
| La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».
Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois. En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli. 2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille. 3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois. Conclusion la prime de 5% est due. En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié. |
|
| GTA & interim |
|---|
| Le contrat prévoit x heures d'interim | |
|---|---|
| L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures. | |
| Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures. |
| GTA & comptabilité analytique |
|---|
| Chantier Massy: décembre | 291h |
|---|---|
| Chantier Lyon: décembre | 690h |
| GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail |
|---|
| Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation. | 12 |
|---|
| GTA & onboarding |
|---|
| Attribution des badges aisée par la RH |
|---|
| Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH |
| GTA & reporting |
|---|
| Nombre de présents sur site à 9h | 12 |
|---|---|
| Nombre de présents sur site à 10h | 15 |
| Actuellement | 14 |
| Dernier événement | Sortie 10:55 |
| GTA & paie | |
|---|---|
| La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».
Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois. En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli. 2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille. 3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois. Conclusion la prime de 5% est due. En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié. |
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| GTA & interim |
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| Le contrat prévoit x heures d'interim | |
|---|---|
| L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures. | |
| Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures. |
| GTA & comptabilité analytique |
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| Chantier Massy: décembre | 291h |
|---|---|
| Chantier Lyon: décembre | 690h |
| GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail |
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| Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation. | 12 |
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| GTA & onboarding |
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| Attribution des badges aisée par la RH |
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| Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH |
| GTA & reporting |
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| Nombre de présents sur site à 9h | 12 |
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| Nombre de présents sur site à 10h | 15 |
| Actuellement | 14 |
| Dernier événement | Sortie 10:55 |
| GTA & paie | |
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| La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».
Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois. En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli. 2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille. 3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois. Conclusion la prime de 5% est due. En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié. |
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| GTA & interim |
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| Le contrat prévoit x heures d'interim | |
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| L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures. | |
| Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures. |
| GTA & comptabilité analytique |
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| Chantier Massy: décembre | 291h |
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| Chantier Lyon: décembre | 690h |
| GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail |
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| Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation. | 12 |
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| GTA & onboarding |
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| Attribution des badges aisée par la RH |
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| Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH |