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 GTA

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Méthodologie

Notre méthodologie est avant tout juridique. En effet la donnée enregistrée par la badgeuse matérialise l'exécution du contrat de travail.

Pour autant, un projet GTA n'est utile que si ses interfaces le sont et nous avons identifié huit interfaces susceptibles de bénéficier aux gestionnaires de l'entreprise, aux salariés et aux intérimaires.

 

GTA & reporting

 
 

GTA & paie
La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».

Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois.
En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli.
2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille.
3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois.
Conclusion la prime de 5% est due.

En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié.
 
 

GTA & interim
Le contrat prévoit x heures d'interim
L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures.
Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures.
 
 

GTA & comptabilité analytique
Chantier Massy: décembre  291h
Chantier Lyon: décembre 690h
 
 

GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail
Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation.12
 
 

GTA & onboarding
Attribution des badges aisée par la RH
Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH
 

GTA & reporting
Nombre de présents sur site à 9h12
Nombre de présents sur site à 10h15
Actuellement 14
Dernier événementSortie 10:55

GTA & paie
La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».

Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois.
En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli.
2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille.
3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois.
Conclusion la prime de 5% est due.

En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié.

GTA & interim
Le contrat prévoit x heures d'interim
L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures.
Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures.

GTA & comptabilité analytique
Chantier Massy: décembre  291h
Chantier Lyon: décembre 690h

GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail
Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation.12

GTA & onboarding
Attribution des badges aisée par la RH
Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH

GTA & reporting
Nombre de présents sur site à 9h12
Nombre de présents sur site à 10h15
Actuellement 14
Dernier événementSortie 10:55

GTA & paie
La règle : la convention collective CCN 1966 prévoit le versement d'une prime panier pour le salarié lorsqu'il a effectué une veille de nuit. ».

Conditions d'application de la règle: un salarié, soumis à CCN 1966, qui effectue plus de trois surveillancs de nuit dans le mois.
En l'espèce, 1/le badge a été attribué à une personne soumis à CCN 1996, premier critère rempli.
2/ Le salarié fait partie de la catégorie de ceux qui effectuent un veille.
3/ Les enregistrements des entrées/sorties par la badgeuse montrent que la personne en est à sa troisième surveillance de nuit depuis le début du mois.
Conclusion la prime de 5% est due.

En fin de mois: transmission à la paie avec le code de la rubrique de paie ("PRIMSURVEI5%") et le matricule du salarié.

GTA & interim
Le contrat prévoit x heures d'interim
L'exploitation des badgeages d'intérimaires permet de dégager un volume facturable de y heures.
Après transmission des feuilles de temps à l'agence, il sera possible de vérifier le montant des heures à facturer, à savoir: y heures.

GTA & comptabilité analytique
Chantier Massy: décembre  291h
Chantier Lyon: décembre 690h

GTA & annualisation et accords sur la modulation du temps de travail
Un suivi du temps de travail par un outil informatique est un prérequis pour la mise en oeuvre d'un accord sur la modulation du temps de travail ou un accord d'annualisation.12

GTA & onboarding
Attribution des badges aisée par la RH
Pour les intérimaires, possibilité de distribuer les badges dès leur arrivée sur site, sans passer par la RH

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